我在公司工作3年多了，一直没签劳动合同，现被解聘了，可以得到赔偿吗依据是什么？

您在公司工作3年多未签劳动合同现被解聘，是可以主张赔偿的。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若存在事实劳动关系（可通过工资支付记录、工作证等证明），您可主张两项赔偿：一是未签劳动合同的双倍工资差额，二是违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 若用人单位解除行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），则无需支付违法解除赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额仍可主张（需注意时效）。
3. 若您无法提供有效证据证明事实劳动关系存在，可能导致无法认定劳动关系，进而影响各项赔偿的主张。
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针对您工作3年多未签劳动合同现被解聘能否获得赔偿的问题，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作3年多，超过一年未签合同，根据规定，用人单位自用工满一年起即视为与您订立无固定期限劳动合同，因此您可主张用工满一个月的次日至满一年的前一日共11个月的双倍工资差额。同时，若解聘属于违法解除，还可依据其他相关条款主张赔偿金，此法律依据明确支持您在未签劳动合同情况下的赔偿请求。