首先应以劳动合同为准。合同与社保不一致时，社保待遇受影响，责任或由单位承担。《社保法》规定，社保关系应与劳动关系一致，不一致时劳动者权益可能受损，严重时无法享受正常社保待遇及政策优惠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确认劳动关系实际所在单位，并据此缴纳社保。应先与用人单位沟通，要求调整一致；若不一致，可依据《劳动合同法》向劳动部门投诉，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不一致情况需分情况。一、若劳动合同单位更优，应请求将社保转至该单位；二、若社保单位更优，考虑与用人单位协商调整劳动合同；三、若两者均重要，需权衡利弊后决定，必要时可咨询律师。具体操作包括与双方单位沟通、准备必要材料、提交申请等步骤。
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