我已到退休年龄，工伤如何获得赔偿？

您已到退休年龄，仍可依法申请工伤赔偿，但需满足特定条件。
已到退休年龄的人员若因工受伤，仍可依法申请工伤赔偿，但需视具体情况而定：
1. 若工伤发生在退休前，且尚未完成认定和赔偿流程，可以继续申请工伤赔偿。
2. 若退休后仍在原单位继续工作并缴纳工伤保险，且发生工伤，仍可依法申请工伤保险待遇。
3. 若退休后重新就业但未缴纳工伤保险，则需通过民事途径主张人身损害赔偿。
4. 若超过法定申请时效且无正当理由，可能无法获得工伤赔偿，需通过其他法律途径维权。
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您已到退休年龄仍可申请工伤赔偿，需依据《工伤保险条例》等法律进行判断。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；如单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。即使已达到退休年龄，只要工伤发生在劳动关系存续期间，并在法定时限内申请，仍可依法获得赔偿。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，可按劳务关系处理。这意味着，退休后继续工作并发生工伤的，若未缴纳工伤保险，可通过人身损害赔偿主张权利。
综上，是否能获得赔偿取决于工伤发生时间、是否参保、是否在法定时效内申请等要素。
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针对您已到退休年龄遭遇工伤的情况，建议采取以下措施进行处理：
1. 立即申请工伤认定：若工伤发生在退休前且仍在法定申请期限内，应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，以启动赔偿程序。
2. 收集并保存完整证据：包括事故发生时的证人证言、医疗记录、诊断证明、费用发票、劳动合同或用工协议等，确保能够完整还原事故过程和劳动关系。
3. 确认是否参保并核实待遇资格：如退休后仍在工作并参保工伤保险，应核实是否具备申请工伤保险待遇的资格。
4. 如未参保，可提起民事诉讼：若退休后未参保工伤保险，但存在事实用工关系，可向法院提起人身损害赔偿诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑工伤发生时间、是否存在劳动关系、是否参保、是否在申请时限内等关键因素，以确保维权路径合法有效。
如需进一步分析和操作指导，欢迎继续咨询专业律师。
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您已到退休年龄遭遇工伤，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定被拒绝：例如，退休人员在退休后继续工作但未签订用工协议、未参保工伤保险，社保部门可能以“非劳动关系”为由不予认定工伤。
2. 诉讼时效超期：如退休人员在事故发生后超过1年才提出工伤认定申请，且无正当理由，可能被认定为超期，丧失通过工伤保险获得赔偿的机会。
以上风险将直接影响是否能够获得工伤保险待遇或民事赔偿，建议及时采取合法手段维护自身权益。