月薪7000元，同工同酬后实际能拿到多少钱？

同工同酬后实际薪资需考虑多种因素，难以一概而论。分析：同工同酬原则要求相同岗位、相同工作量应获得相同报酬。但实际薪资还需考虑公司制度、福利、社保缴纳、个税扣除等因素。若公司严格执行同工同酬，且其他条件相同，理论上应与其他同岗位员工薪资一致。但需注意，具体数额需扣除个税、社保等费用。提醒：若发现实际薪资与同岗位员工存在显著差异，或薪资被无故克扣，可能涉及违法问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，同工同酬问题可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与公司内部沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与公司人力资源部门沟通，要求解释薪资差异原因，并争取合理薪资。2.投诉阶段：收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉，要求介入调查。3.仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。需注意，诉讼成本较高，需谨慎考虑。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。