遭遇公司突然降薪且无通知，我该如何维权？
杭州市富阳区律师网
2025-04-19
公司突然降薪且无通知，您有权维权。依据《劳动合同法》，公司此举违法，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响工资收入及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇降薪无通知，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，不成则向调解组织申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪无通知，可维权。操作如下：1.与公司协商，要求恢复薪资或解释原因；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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