若员工声称因工作导致抑郁症并要求赔偿，单位需首先确认该抑郁症是否与工作内容直接相关，若构成工伤，则需承担赔偿责任。这主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若员工的抑郁症被认定为与工作相关的职业病，单位则需按照工伤等级进行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工抑郁症问题，单位处理方式因情况而异：1. 若抑郁症非工作导致，单位可提供人文关怀，但无需赔偿；2. 若抑郁症构成工伤，单位需按工伤等级赔偿；3. 单位应鼓励员工参与心理健康检查，预防职业病发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位处理员工因工作导致的抑郁症赔偿问题时，应：1. 核实抑郁症与工作关联性；2. 参照《工伤保险条例》进行工伤认定；3. 按照工伤等级依法赔偿；4. 确保处理过程透明公正，避免法律风险。
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