合同到期退休年龄也到了咋办

合同到期且达到退休年龄，可依法享受退休待遇。分析：当劳动合同到期且员工达到法定退休年龄时，根据劳动法规定，雇主无需再与员工续签劳动合同，员工将自动进入退休状态。此时，员工有权享受养老保险等退休待遇。若雇主未依法为员工缴纳养老保险或存在其他违法行为，员工可依法维权。提醒：若出现雇主拒绝支付退休待遇或拖欠养老金等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即员工与雇主就退休待遇等问题进行协商，达成一致意见；二是法律途径，若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与雇主协商解决，若协商无果再考虑法律途径。法律途径虽然有效，但耗时较长，且可能影响双方关系。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与雇主就退休待遇、离职补偿等问题进行协商，明确双方权利义务，达成书面协议。2. 仲裁阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单等证据材料，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。诉讼过程中，员工需准备充分证据，积极参与庭审，维护自身合法权益。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。以上内容仅供参考，如需更详细解答，请咨询专业律师。