试岗期7天有工资可以去吗

试岗期7天有工资可以去。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若试岗期无工资，属违法行为，劳动者可依法维权，否则将损害劳动者合法权益，影响劳动者生活。
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试岗期应去，需确保工资。具体操作：1. 与雇主确认试岗期工资标准及支付时间；2. 签订试岗合同，明确双方权益；3. 保留出勤、工作成果等证据；4. 如遇工资问题，先与雇主协商，不成则向劳动行政部门投诉。
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试岗期有工资，应去并签合同保障权益。处理方式有：与雇主明确工资及支付方式，签订试岗合同或协议，保留工作证据。选择时需根据雇主信誉、工作环境及合同条款综合考虑。