端午不放假违法吗

端午不放假是否违法，需要结合公司是否遵守国家节假日安排来判断。下面为你详细分析不同情况下的法律认定：如果用人单位在端午节未安排休假，且不属于因生产特点无法安排休假的特殊情形，也未支付法定加班费，则属于违法行为。1. 若存在用人单位未安排休假且未支付加班费的情况：根据法律规定，端午节作为法定节假日，用人单位必须安排劳动者休假，未休假又不支付加班费的，违反《劳动法》第四十四条第三项规定。2. 若存在用人单位因生产特点无法安排休假，但已支付不低于工资300%的加班费的情况：这种情形下用人单位不违法，因为法律允许特殊情况通过支付加班费替代休假。3. 若存在用人单位安排补休但未支付加班费的情况：法定节假日加班不适用补休制度，仅安排补休而不支付300%加班费的，仍属于违法。
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针对端午不放假是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的具体规定来明确法律适用。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”端午节属于国家法定节假日，符合该条款中的“法定休假日”范畴。若用人单位在端午节安排劳动者工作，必须按照上述标准支付加班费，且法定节假日加班不允许以补休替代加班费。因此，若用人单位在端午节既不安排休假，又不支付300%的工资报酬，即违反了该法律规定，劳动者有权主张权利。
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当遇到端午不放假的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 核实节假日性质与加班报酬：确认端午节属于法定节假日，明确用人单位应支付不低于工资300%的加班费，避免被以“调休”等理由混淆概念。2. 收集并固定加班证据：保留好劳动合同、工资条、加班通知（如邮件、微信群通知）、考勤记录等，这些是证明加班事实和工资支付情况的关键。3. 主动与用人单位协商：先与公司人力资源部门沟通，提出休假或支付加班费的要求，注意沟通时录音或保存书面记录，为后续维权保留依据。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促用人单位改正违法行为。选择解决方案时，应优先考虑证据充分性和维权成本，证据确凿的情况下协商或投诉是高效途径。若问题仍未解决，建议进一步向专业律师咨询，制定针对性维权策略。
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端午不放假可能给劳动者带来以下法律风险，需引起重视：1. 加班费追偿的诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，2023年端午节加班未获加班费，若劳动者直至2025年才主张权利，且无时效中断、中止情形，仲裁机构将不予受理，劳动者无法通过法律途径追回加班费。2. 证据链缺失导致维权失败风险：若用人单位未书面通知端午加班，劳动者也未保留考勤记录或工资条，可能无法证明加班事实。例如，小王端午被安排加班但无任何书面记录，公司否认加班事实，小王因证据不足导致仲裁请求被驳回。