6险2金是什么

您问的“6险2金是什么”，这是在“五险一金”基础上衍生出的概念，具体构成需结合实际情况分析。通常来说，6险2金是在五险一金基础上增加了补充医疗保险和企业年金（或职业年金）。如果存在企业为员工提供更全面的医疗保障需求，6险中的第六险一般是补充医疗保险，它是基本医疗保险的补充，可报销基本医保未覆盖的费用，如自费药、超过起付线的部分等，能进一步减轻员工医疗负担。若考虑到企业为员工提供更高水平的养老保障，2金中的第二金通常是企业年金或职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，员工退休后可额外领取一笔养老金。
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关于“6险2金是什么”，其基本构成中的“五险一金”有明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”这里明确了五险的范围，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而住房公积金则依据《住房公积金管理条例》，单位和职工应当缴存住房公积金。6险2金中的“五险一金”部分是法定的，用人单位必须为员工缴纳，这是保障员工基本权益的法律基础，任何单位都不能违反相关规定不缴或少缴。
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了解“6险2金是什么”后，为切实维护自身权益，您可以采取以下行动建议。1、向用人单位人力资源部门咨询：主动询问所在单位6险2金的具体构成，包括新增的一险和一金分别是什么，以及各项的缴费比例、缴费基数等详细信息，明确自身的福利情况。2、查询个人社保和公积金账户：通过当地社保局官网、APP或公积金管理中心平台，定期查询五险一金的缴纳记录，确认单位是否按时足额缴纳，确保基本权益得到保障。3、了解补充保险和企业年金规则：如果单位有补充医疗保险和企业年金，详细了解其报销范围、领取条件、待遇标准等，清楚在什么情况下可以享受这些额外福利。4、保存相关缴费凭证：保留好工资条、社保缴费证明、公积金缴存证明等材料，这些在日后可能发生的权益纠纷中可作为重要证据。选择解决方案时，重点考虑自身的实际需求，如医疗保障需求较高则需关注补充医疗保险的具体条款，对养老有更高期待则要了解企业年金的运作方式。若您在了解过程中发现单位存在未按规定缴纳的情况，建议进一步向专业律师咨询如何维权。
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在“6险2金是什么”的范畴内，员工可能会面临以下法律风险点。1、企业未按承诺缴纳新增的一险一金。如果企业在招聘时承诺为员工缴纳6险2金，但实际仅缴纳了五险一金，未缴纳补充医疗保险或企业年金，员工的额外福利权益就会受损。例如，某员工生病住院，本以为补充医疗保险可以报销部分自费药，但因企业未缴纳该保险，导致无法报销，增加了个人经济负担。2、企业降低五险一金缴费基数。有些企业为降低成本，不按员工实际工资作为五险一金的缴费基数，而是以较低的基数缴纳，这会影响员工日后的养老金、医疗保险报销比例、公积金贷款额度等。比如，员工月工资10000元，企业却以当地最低工资标准作为缴费基数，导致员工各项社保待遇下降。