超过50岁公司还买社保吗

超过50岁，公司是否买社保需视情况而定。分析：根据法律规定，员工达到法定退休年龄后，企业通常无需再为其缴纳社保。然而，对于超过50岁但未达到退休年龄的员工，公司仍需依法为其缴纳社保。此外，若员工已开始领取养老金，企业则无需再为其缴纳社保。因此，具体情况需根据员工的实际年龄和退休状况来判断。提醒：若公司无故停缴员工社保，且员工未达到退休年龄，这可能构成违法行为。员工应及时与公司沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 若员工年龄超过50岁但未达到退休年龄，且仍在公司工作，公司应继续为其缴纳社保。员工应保留好社保缴纳记录，以备不时之需。2. 若员工已达到退休年龄并开始领取养老金，公司则无需再为其缴纳社保。此时，员工应与公司明确退休后的待遇和福利。3. 若公司无故停缴员工社保，员工可首先与公司沟通，了解停缴原因，并要求公司恢复缴纳。若公司拒绝，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，提供社保缴纳记录、工资单等证据，以证明公司违法行为。仲裁结果出来后，若公司仍不履行义务，员工可向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
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处理方式：从法律角度看，处理超过50岁员工社保问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确双方权益；二是若协商无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确各自的责任和义务。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。