因打架被开除是否有赔偿，需视公司规定。若规定打架为严重违纪可开除，则无赔偿；若无此规定，开除构成违法，应支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除合同需支付赔偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被开除赔偿视情况定。操作如下：1. 查看公司规定，明确打架是否为严重违纪；2. 若规定可开除，则无赔偿；3. 若无规定或开除违法，与单位协商赔偿；4. 协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理打架被开除的赔偿问题，应先查看公司规定。若规定明确，按规处理；若规定不明或开除违法，应协商赔偿或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
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