公司没签劳动合同,这是什么意思?

公司未签劳动合同却要求签离职单,意在规避责任。根据《劳动合同法》,员工有权提前通知解除劳动关系,公司不出具离职证明可投诉至劳动局。不及时处理可能导致权益受损,如无法证明劳动关系影响维权。
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公司未签合同却要求离职单,应对如下:1.书面通知公司解除劳动关系,保留通知及邮寄凭证。2.若公司拒绝出具离职证明,收集工作证据,如工资单、考勤记录。3.向劳动局投诉,提交证据,要求公司履行义务并出具离职证明。4.考虑劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。
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对此情况,常见处理方式为书面通知公司解除劳动关系,并保留证据。或选择向劳动局投诉,要求公司出具离职证明。选择方式需根据具体情况,如公司态度、个人诉求等决定。
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