公司调岗合理性分析

对于公司调岗的合理依据，需符合《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定，特别是当企业客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时。若调岗不合理，员工有权拒绝，并可在用人单位提出解除劳动合同的情况下，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位按工龄支付经济补偿金。同时，单位应提前30天书面通知员工或以额外支付一个月工资代替通知。
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从法律角度判断公司调岗是否合理，主要考虑以下几点：调岗是否基于企业客观情况发生重大变化；调岗是否导致原劳动合同无法继续履行；调岗是否经过与员工的协商；调岗后的岗位、待遇等是否合理且与员工能力相匹配。若不满足上述条件，调岗可能被视为不合理。
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面对不合理的调岗，员工可根据具体情况采取不同措施：若调岗明显违反法律规定或劳动合同约定，员工可直接拒绝并保留证据；若单位因此提出解除劳动合同，员工应要求单位依法支付经济补偿金；若单位未提前通知，员工可要求单位额外支付一个月工资作为补偿。