临时工单位不批离职怎么赔偿

单位不批离职，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位违法辞退临时工，需支付两倍经济补偿作为赔偿；若临时工自行辞职或过失性被辞，则无赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及正常运营。
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临时工离职遭拒，这样处理：1. 尝试与单位沟通，明确离职意愿及原因，争取协商解决；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位依法处理离职事宜；3. 仲裁不成，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。操作需保留相关证据，如辞职信、聊天记录等。
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临时工离职赔偿问题，处理方式多样。可依法提出辞职，要求单位审批；若遭拒，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如单位态度、辞职原因等综合考虑。