哺乳期后被辞退,补偿金如何计算

哺乳期被辞退，赔偿金计算有标准。依据《劳动合同法》，赔偿金包括非法解除劳动关系的补偿及孕期、分娩期、哺乳期工资。未及时支付，将严重损害劳动者权益，面临法律追责。
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哺乳期被辞退，处理方式有协商和仲裁。优先考虑与公司协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁维护权益。选择时，需根据具体情况和证据充分性决定。
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哺乳期被辞退，这样处理：1. 与公司协商，要求按法律规定支付赔偿金，包括非法解除补偿及三期工资。2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。