产假未结束换工作，是否应继续给予休假？

新单位是否应继续产假需协商，不同意则不可继续。依据《劳动法》，产假是女性员工的合法权益，未休完换工作可能面临中断。不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资福利减少。
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换工作产假问题需协商。操作如下：1.与原单位确认产假工资支付情况；2.与新单位沟通，说明产假未休完，协商是否接续；3.如新单位不同意，考虑与原单位协商延长产假或补偿；4.保留证据，如协商不成，可寻求法律援助。
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处理产假换工作问题，常见方式是与新旧单位协商。若原单位已支付部分产假工资，可与新单位协商接续；若未支付，需先与原单位解决。选择方式需考虑个人权益最大化。