药店试用期一个月后被解雇怎么办？

试用期被解雇需明确原因，违法解雇可申请仲裁。根据《劳动合同法》，试用期不可随意解雇，违法解雇可申请劳动仲裁，要求撤销决定。若不及时处理，可能导致权益受损，无法挽回。
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试用期被解雇，处理方式有协商、仲裁等。面对解雇，首先应尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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试用期被解雇应维权。具体操作：1.确认解雇原因是否合法，不合法则准备证据；2.与用人单位协商，要求恢复工作或赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。