离职半年后，公司联系我称账目有误

离职半年后公司称账目有误，若他们认为你多领了工资，根据《劳动法》的相关规定，他们有权提出异议并要求核实。但这一要求需基于合理证据，且应通过协商、调解或仲裁等合法途径进行。如确实存在多领情况，依据《民法典》中关于不当得利的规定，你可能需要退还多余部分。因此，建议保留好相关工资条和交易记录，以便应对可能的核实过程。
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若公司提出账目有误，你可先要求查看详细账目和证据。若确认无误，与公司沟通解释；若确有疑问，可协商重新核对账目。期间，保持沟通记录，避免单方面行动。如无法达成一致，可申请劳动仲裁介入调解，确保处理过程合法合规。
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从法律角度，你应首先核实公司提出的账目问题是否属实，保留好所有相关证据。若确认无误，可书面回复公司说明情况。若存在争议，先尝试协商解决；协商不成时，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。