员工9级工伤,没买社保,企业如何赔付

员工9级工伤未买社保，企业需承担赔付责任。依据《工伤保险条例》，企业未参保，工伤费用由企业承担，包括停工留薪期工资及解约后补助金。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼及高额赔偿。
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企业需赔付9级工伤员工。具体操作：1. 确认工伤等级，计算赔偿金额，包括停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金；2. 与员工协商赔偿方案，尽量达成一致；3. 如协商无果，按法律规定支付赔偿，并保留支付凭证，避免后续纠纷。
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企业常见处理方式为协商或依法赔偿。建议首先与员工协商达成赔偿协议；若协商不成，则依据《工伤保险条例》规定计算赔偿金额，进行依法赔偿。