本月工资是否按原标准发放？

本月工资应按原标准发放，直至薪资调整文件正式生效。依据相关法律规定，薪资调整需以单位正式发文为准，《劳动法》等保障了员工薪资的合法权益。若未正式发文即调整，可能影响员工权益，造成劳资纠纷。
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对薪资调整，可先行与人事部门沟通确认，再决定后续行动。若沟通无果，可选择向劳动仲裁机构咨询或提起劳动仲裁，根据《劳动法》等相关法律维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与合法性。
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薪资调整需确认。1.首先与人事沟通，了解调整详情及依据，要求提供正式文件。2.若无正式文件且工资未按原标准发放，收集证据，如工资条、聊天记录等。3.向公司提出书面异议，要求按原标准补发工资，并明确后续薪资发放标准。4.如公司不予理会，可向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动法》维权。