同一个工作岗位但基本工资有差异，是否合法？

同一岗位基本工资有差异可能合法，需具体分析。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，同一岗位可根据能力定不同薪资。若差异无合理解释，则可能违法，导致员工不满，影响团队稳定。
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处理此类问题，常见方式有沟通协商、申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司沟通，了解差异原因；若无法解决，可根据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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同一岗位薪资差异需处理。1.沟通了解：首先与公司HR或上级沟通，明确薪资差异原因，是否与个人能力、绩效等相关。2.协商调整：若差异不合理，提出调整要求，协商达成一致。3.法律途径：协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动法》维护权益。