如果您被公司因不同意降薪调岗而开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，您有权获得经济赔偿。赔偿标准为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司应当支付这笔经济补偿金，以保障您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，您还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与公司进行协商，明确表达您的立场和要求；二是向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并调解；三是若公司行为构成违法解雇，您可以直接向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司单方面降薪调岗的行为不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致。因此，公司未经劳动者同意单方决定调岗降薪，违反了法律规定，劳动者有权拒绝并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
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