员工入职多久必须签订劳动合同

关于员工入职多久必须签订劳动合同这一问题，法律有明确规定。入职后一个月内必须签订劳动合同。如果或若存在用人单位与劳动者建立劳动关系的情况，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果或若存在用人单位在用工前就与劳动者订立劳动合同的情况，劳动关系自用工之日起建立，但书面劳动合同签订时间仍需符合上述一个月内的规定。
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针对员工入职签订劳动合同的时间要求，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这里的“用工之日”就是员工入职开始提供劳动的时间，对于员工入职这一情况，法律明确将签订劳动合同的期限限定在自用工之日起一个月内，这意味着员工入职后，用人单位必须在一个月内与员工签订书面劳动合同，以确立双方的劳动关系和权利义务。
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员工入职后，为保障自身权益，在签订劳动合同方面可采取以下实用行动建议。1、明确入职时间：清楚自己实际开始为用人单位提供劳动的日期，即用工之日，这是计算签订劳动合同期限的起点，因为员工入职的用工之日是确定签订劳动合同时间的关键节点。2、主动提醒签订：在入职满一个月前，可友好提醒用人单位相关负责人签订书面劳动合同，确保用人单位知晓员工入职后签订合同的法定义务。3、保留入职证据：收集并保存好入职通知、工牌、考勤记录、工资支付凭证等能证明自己入职时间和与用人单位存在劳动关系的材料，以便在用人单位未及时签订劳动合同时维护权益，这些证据能有效证明员工入职的事实及时间。4、了解维权途径：知晓当地劳动监察部门联系方式和劳动仲裁机构地址，若用人单位超过一个月未签订劳动合同，可及时采取维权措施。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度和未签订合同的时间长短，若沟通无果且超过法定期限，应果断采取法律手段。如果你在员工入职签订劳动合同方面还有更复杂的情况，建议进一步向律师咨询。
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员工入职后，若用人单位未按规定签订劳动合同，可能会带来以下法律风险点。1、双倍工资赔偿风险。如果出现员工入职后，用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向员工每月支付二倍的工资。例如，员工入职后第二个月开始，用人单位仍未签订合同，那么从第二个月到第十二个月，员工有权要求用人单位支付每月二倍的工资。2、劳动关系认定困难风险。如果出现员工入职后未签订书面劳动合同，且用人单位不承认劳动关系存在的情况，员工需要通过工资支付凭证、考勤记录等多种证据来证明劳动关系，若证据不足，可能导致劳动关系难以认定，影响后续工资、社保等权益的维护。