公司收培训费和工装押金合法吗

公司收培训费和工装押金的行为是否合法，需要结合具体情况判断。总体而言，公司收培训费和工装押金不合法。如果公司以担保或其他名义向您收取培训费，属于违法行为。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，培训费显然属于此类情况。如果公司收取工装押金，同样不合法。工装押金本质上是用人单位以其他名义向劳动者收取的财物，违反了相关法律规定，无论押金金额多少，该行为都不具有合法性。
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针对公司收培训费和工装押金是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确答案。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在公司收培训费和工装押金的情况中，培训费和工装押金都属于“以其他名义向劳动者收取财物”的范畴。公司作为用人单位，招用劳动者时收取这些费用，直接违反了上述法律条款，因此公司收培训费和工装押金是不合法的。
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当遇到公司收培训费和工装押金的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好公司收取培训费和工装押金的所有凭证，如缴费收据、转账记录、与公司沟通此事的聊天记录等，这些证据是证明公司违法收费的关键。2、向公司提出退还要求：明确告知公司收培训费和工装押金的行为是不合法的，要求其立即退还所收取的费用，最好以书面形式提出，如邮件或书面函件。3、向劳动监察大队投诉：如果公司拒绝退还，携带收集到的证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权对公司的违法行为进行调查和处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追回被收取的培训费和工装押金。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及公司的态度，若证据确凿且公司拒不配合，建议及时通过劳动仲裁等法律程序解决。如果您在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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公司收培训费和工装押金的行为，可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您分析。1、经济损失风险：如果劳动者向公司支付了培训费和工装押金，公司可能以各种理由拒不退还，导致劳动者遭受直接的经济损失。例如，小王入职某公司时，公司收取了2000元工装押金，工作一个月后小王离职，公司以工装已使用为由拒绝退还押金，小王因此损失了2000元。2、证据链风险：若劳动者在公司收培训费和工装押金时没有保留好相关证据，如没有索要收据、删除了沟通记录等，在后续维权过程中，可能因无法形成完整的证据链，导致无法证明公司的违法收费行为，从而无法追回损失。