妇女被辞退是否有补偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退，需支付两倍经济补偿金；非过失性辞退，则支付相应经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫妇女被辞退补偿问题，应分情况处理。1. 若用人单位过失性辞退，无需补偿；2. 违法辞退，应收集证据，申请劳动仲裁，要求两倍经济补偿；3. 非过失性辞退，与用人单位协商补偿金额，按工作年限计算补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫妇女被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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