上班摔伤若符合工伤条件则算工伤，公司应发基本工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资按原福利支付，未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班摔伤公司应负责。具体操作：1. 立即就医并保存医疗证明；2. 向公司报告并申请工伤认定；3. 工伤认定后，要求公司按原工资支付停工留薪期工资；4. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班摔伤处理方式包括申请工伤认定和与公司协商。应先申请工伤认定，确认工伤后再与公司协商赔偿事宜，若协商无果可寻求劳动仲裁或诉讼。
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