教师想调回本县，工作地教体局不放人怎么办？符合一切调动程序资格

教师调回本县却被工作地教体局拒绝，若符合一切调动程序资格，应依法维护自身权益。
如果调动符合教育主管部门规定的条件和程序，教师有权依法申请调动，用人单位不得无理拒绝。
如果教体局以岗位空缺不足、工作安排为由拒绝，教师可向更高一级教育行政部门或人事部门提出申诉。
如果教师与原单位签订的聘用合同中有关于服务期或调动限制的条款，则需先协商或依法解除相关限制，方可办理调动。
如果存在教体局滥用职权、人为设置障碍等情形，教师可依法提起行政复议或行政诉讼维权。
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根据《事业单位人事管理条例》第七条和第九条，事业单位工作人员的调动应当按照岗位设置、工作需要和本人条件，依照规定程序办理。教师作为在编事业单位工作人员，其调动应当遵循公开、公平、公正的原则，不得无故拒绝符合调动条件的申请。
同时，《教师法》第十七条规定，教师的聘任应当遵循双方平等自愿、协商一致的原则，并依法签订聘任合同。如果教师符合教育行政部门关于调动的资格条件（如服务期已满、岗位空缺、专业对口等），教体局应当依法办理相关手续。
此外，《行政复议法》第六条也规定，公民认为行政机关侵犯其合法的经营自主权或人事管理权的，可以申请行政复议。因此，教师在遇到不合理拒绝调动的情况下，有权依法申请复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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1、收集调动资格证明材料：包括个人身份信息、服务期证明、岗位空缺通知、调动申请表等，确保所有材料齐全有效。
2、向主管教育行政部门提出书面申诉：说明调动依据、个人情况及诉求，要求依法办理调动手续。
3、申请行政复议或提起行政诉讼：如申诉未果，可依法向更高一级教育主管部门或人民法院提出行政复议或诉讼，维护自身合法权益。
4、寻求专业律师协助：由律师协助起草法律文书、指导申诉流程或代理行政诉讼，提高维权成功率。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、调动条件是否完全具备以及是否愿意承担维权过程中的时间与经济成本。
建议您尽快联系专业律师，获取个性化的法律指导，确保调动程序合法、顺利进行。
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1、调动申请被认定为擅自离岗：例如教师在未完成调动手续前擅自离职或不到岗，可能被单位认定为旷工，进而面临处分或解除聘用合同的风险。
2、丧失原岗位聘用资格：如教师因调动争议长期未履职，可能被单位以“长期缺岗”为由解除聘用关系，导致失去编制和岗位，影响职业发展。
因此，在调动过程中，教师应保持在岗状态，依法依规推进调动程序，避免因程序瑕疵导致权益受损。