年终奖被扣除部分需依据公司规定及劳动合同算。法律上，年终奖非法定福利，发放及扣除均受合同及公司制度约束。若扣除不合理，可能涉及违约。若年终奖大幅减少或未明确扣除原因，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，年终奖扣除在不同情况下的具体操作如下：1. 若公司规章制度明确规定了年终奖的扣除条件及标准，且该制度不违反法律法规，公司可依据制度执行扣除。2. 若员工绩效不佳，公司可根据绩效考核结果，在年终奖中按比例扣除，但扣除前需与员工沟通确认，确保扣除的合理性。3. 若员工违反公司规定，如严重失职、营私舞弊等，公司可根据规定扣除年终奖，但需确保扣除行为不超出法律及公司制度的范围。4. 在任何情况下，公司扣除年终奖均需保留相关证据，如员工签字确认的绩效考核结果、违规记录等，以备员工质疑时提供证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，年终奖扣除的常见处理方式有：依据公司规章制度扣除、因员工绩效不佳扣除、违反公司规定扣除等。选择不同处理方式时，需考虑其合法性及合理性。若公司制度明确且合法，员工应遵守；若扣除原因模糊或违法，员工有权质疑并要求合理解释。
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