分公司倒闭调岗至总部，不愿去可要求补偿。根据《劳动合同法》，调岗需协商，未经同意单方面调岗无效。若用人单位强迫调岗导致离职，需承担经济补偿责任，否则可能面临劳动仲裁和诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对分公司倒闭调岗，可选择协商或法律途径。首先尝试与用人单位协商，表达个人意愿并寻求合理解决方案；若协商无果，可依据《劳动合同法》通过法律途径维护权益，选择申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分公司倒闭不想去总部，可如此应对：1.与用人单位沟通，明确表达不愿调岗的意愿，并尝试协商解决方案，如协商解除劳动合同并获取经济补偿。2.若用人单位坚持调岗且条件不合理，可收集证据，如调岗通知、劳动合同等，证明调岗未经同意且不合理。3.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿。
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