社保缴费未满15年，是否可以领取失业金？

到达退休年龄但社保缴费未满15年，一般不符合领取失业金条件。分析：根据我国《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。而到达退休年龄通常意味着劳动关系的自然终止，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。此外，失业保险主要针对的是失业期间的生活保障，与退休年龄和社保缴费年限无直接关联。提醒：若因社保缴费问题导致无法享受相关待遇，且对生活造成较大影响，应及时咨询社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.补缴社保费用：了解当地社保补缴政策，包括补缴年限、金额、手续及时间要求，准备相关材料并前往社保部门办理补缴手续。2.延迟退休：与单位沟通，了解单位是否同意延迟退休；同时，向社保部门咨询延迟退休后的社保缴纳及养老金领取政策，确保个人权益不受影响。3.咨询政策并寻求帮助：若对社保政策有疑问或不确定如何操作，可拨打当地社保热线或前往社保部门咨询窗口进行详细咨询；必要时，可寻求专业法律人士的帮助，了解个人权益及可能的法律途径。在处理过程中，务必保留好相关凭证和文件，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，对于社保缴费未满15年但已到达退休年龄的情况，常见的处理方式包括：1.补缴社保费用：根据当地政策，了解是否允许一次性补缴至满15年，以享受养老保险待遇。2.延迟退休：若身体状况允许，可考虑延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。3.咨询政策：向当地社保部门详细咨询相关政策，了解个人权益及可能的解决方案。选择建议：根据个人经济状况、健康状况及对未来生活的规划，综合考虑补缴费用、延迟退休或咨询政策等方案的可行性及利弊，做出最适合自己的选择。