员工离职反悔，老板需依法处理。依据《劳动合同法》，员工在用人单位同意前可撤回离职申请；若已同意，除非有欺诈、胁迫等情形，否则不能反悔。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职反悔，处理方式如下：1. 若反悔在离职同意前，与员工协商，明确是否撤回离职申请，并确认双方意愿。2. 若已同意离职且员工无合法反悔理由，依法拒绝其反悔请求，保持劳动关系终止决定。3. 特殊情况下，如员工能提供受欺诈、胁迫等证据，可考虑接受撤回申请，但需重新明确岗位职责及待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职反悔，常见方式有协商、依法拒绝或接受撤回。若员工反悔在用人单位同意离职前，可协商是否撤回；若已同意且有合法理由，可依法拒绝其反悔；特殊情况下，也可接受撤回申请，但需明确双方权利义务。
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