91年以前乡镇企业工作退休怎么办

91年以前乡镇企业工作退休，需依据当时政策及现行规定办理。分析：对于91年以前在乡镇企业工作的退休人员，其退休待遇的享受需结合当时的国家政策、地方规定以及企业的具体制度。由于年代久远，相关政策可能已有所调整或更新，因此需查阅当时的法律法规及现行规定，以确定具体的退休待遇及办理流程。若企业未按规定办理退休手续或支付退休金，则可能构成违法行为。提醒：若出现退休金未按时发放、退休手续未完善等现象，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理91年以前乡镇企业工作退休问题的方式主要包括：查阅历史政策文件、咨询当地劳动部门、寻求法律援助等。选择方式：首先，应尽可能收集并查阅当时的政策文件，了解相关规定；其次，可咨询当地劳动部门或社保机构，获取具体的办理流程及所需材料；若遇到争议或纠纷，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅历史政策文件：通过图书馆、档案馆等途径，查找91年以前关于乡镇企业退休人员的相关政策文件，了解当时的退休制度及待遇标准。2. 咨询当地劳动部门：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地劳动部门或社保机构咨询具体的退休办理流程及所需材料。3. 寻求法律援助：若企业在退休手续办理或退休金支付方面存在问题，退休人员可寻求法律援助，通过律师或法律援助机构，了解自身权益，并依法提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如工作合同、工资单、退休证明等，以备不时之需。