乐捐方式扣工资，是否违规操作？

公司乐捐方式扣工资属违规操作。依据《劳动法》，用人单位非因法定事由不得扣工资，私自扣款违法，劳动者可投诉要求返还。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及信任度。
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公司扣工资违规。处理方式：1.收集证据，如工资条、扣款通知等；2.向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司扣工资，常见处理方式为投诉或仲裁。可先向劳动监察大队投诉，寻求快速解决；若投诉无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。选择时需考虑效率与效果，优先保障自身权益。